دانلود کتاب Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeiterwartungen an Personalführung: Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen
کتاب تأثیر انتظارات ناامید شده کارکنان بر مدیریت پرسنل: آثار اسنادی-نظری و پیامدهای عمل نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب تأثیر انتظارات ناامید شده کارکنان بر مدیریت پرسنل: آثار اسنادی-نظری و پیامدهای عمل بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeiterwartungen an Personalführung: Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen
نام کتاب : Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeiterwartungen an Personalführung: Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : تأثیر انتظارات ناامید شده کارکنان بر مدیریت پرسنل: آثار اسنادی-نظری و پیامدهای عمل
سری :
نویسندگان : Hagen Seele (auth.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2016
تعداد صفحات : 266
ISBN (شابک) : 9783658146177 , 9783658146184
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 10 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
این کتاب به ارتباط بین انتظارات رهبری ناامید و واکنش‌های متفاوت از سوی کارکنان اختصاص دارد. تحقیق رهبری تئوری اسناد با انتظارات متفاوت از رهبری تکمیل می شود و با پیامدهای بالقوه اقدامات کارکنان در صورت ناامید شدن انتظارات گسترش می یابد. مدل نظری مبتنی بر دو مطالعه کیفی با مصاحبه و یادداشت‌های روزانه افراد شروع کننده شغلی است که به تجربیات آنها در چند هفته اول با مدیرشان مربوط می‌شود.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XVI
Einleitung....Pages 1-10
Grundlagen zur Einbettung von Erwartungsenttäuschungen in die Führungsforschung....Pages 11-70
Empirische Untersuchung....Pages 71-179
Diskussion....Pages 181-225
Schlussbetrachtung....Pages 227-232
Back Matter....Pages 233-252
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen.
پست ها تصادفی