دانلود کتاب Innovationskulturen für den Aufbruch zu Neuem: Missverständnisse — praktische Erfahrungen — Handlungsfelder des Innovationsmanagements
کتاب فرهنگ های نوآوری برای شروع چیزی جدید: سوء تفاهم ها - تجربیات عملی - زمینه های عمل مدیریت نوآوری نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب فرهنگ های نوآوری برای شروع چیزی جدید: سوء تفاهم ها - تجربیات عملی - زمینه های عمل مدیریت نوآوری بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Innovationskulturen für den Aufbruch zu Neuem: Missverständnisse — praktische Erfahrungen — Handlungsfelder des Innovationsmanagements
نام کتاب : Innovationskulturen für den Aufbruch zu Neuem: Missverständnisse — praktische Erfahrungen — Handlungsfelder des Innovationsmanagements
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : فرهنگ های نوآوری برای شروع چیزی جدید: سوء تفاهم ها - تجربیات عملی - زمینه های عمل مدیریت نوآوری
سری :
نویسندگان : Professor Dr. Bernd Kriegesmann Dipl.-oec, Professor Dr. Friedrich Kerka Dipl.-oec (auth.), Professor Dr. Bernd Kriegesmann Dipl.-oec, Professor Dr. Friedrich Kerka Dipl.-oec (eds.)
ناشر : Deutscher Universitätsverlag
سال نشر : 2007
تعداد صفحات : 333
ISBN (شابک) : 9783835006454 , 9783835094888
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 3 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
در حال حاضر هیچ چیز سریعتر از نیاز به تغییر روی آن توافق وجود ندارد. رقابت بین المللی و فروپاشی بازارها فشار برای نوآوری را افزایش می دهد. منطقی‌سازی و تصاحب شرکت‌ها به سختی راهی برای خروج از فلاکت است. رشد مستقل تنها از طریق نوآوری امکان پذیر است. این امر به طور گسترده پذیرفته شده است. اما شکاف قابل توجهی بین لفاظی نوآوری برنامه‌ای و رفتار واقعی نوآوری وجود دارد. فرهنگ‌های نوآوری در بسیاری از شرکت‌ها، علی‌رغم تقاضای مداوم برای تعهد خلاقانه از سوی کارکنان، وضعیت خوبی ندارند.
• اما فرهنگ‌های نوآوری باید چگونه باشند تا برای عزیمت به چیزی جدید مناسب باشند؟< br> • تغییر به سازمانی که نوآوری را ترویج می کند یا نوآوری را امکان پذیر می کند چگونه است؟
نویسندگان این جلد توصیه های مفاهیم نوآوری مد روز را تجزیه و تحلیل می کنند، به تناقضات و سوء تفاهم ها اشاره می کنند و آنها را با موارد عملی مقابله می کنند. تجربیات نیروهای نوآور نتیجه مطالعه ای است که بینشی متمایز از مشکلات و استراتژی های راه حل مدیریت نوآوری عملیاتی ارائه می دهد.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages 1-10
Front Matter....Pages 11-11
Managementkonzepte im Wandel — Vom Lean Management und Business Reengineering zur Lernenden Organisation....Pages 13-41
Front Matter....Pages 43-44
Orientierung für den Aufbruch zu Neuem — Zur Kultur des Umgangs mit Innovationsideen in den frühen Phasen von Innovationsprozessen....Pages 45-84
Kulturen für die Umsetzung von Neuerungen — Auf dem „Weg des geringsten Widerstands“ zum Innovationserfolg?....Pages 85-133
Fehlertoleranz und Lernkultur — Innovationsrhetorik und Realität des Umgangs mit Fehlern in Innovationsprozessen....Pages 135-173
Front Matter....Pages 175-176
Innovationen werden von Menschen gemacht — Kompetenzentwicklung jenseits von Weiterbildung und Wissensmanagement....Pages 177-208
Innovation erfordert eigene Orientierung — Wie Sie die Kundenprobleme und Lösungsmöglichkeiten von morgen entdecken....Pages 209-247
„Mutige Nachahmer gesucht!“ — Mit dem Wettbewerb zum „Kreativen Fehler des Monats“ zu einer neuen Fehlerkultur....Pages 249-271
„Big Ideas“ erkennen und Flops vermeiden — System zur Beurteilung der Erfolgsaussichten von Investments in Kompetenzentwicklung und Innovation....Pages 273-320
Front Matter....Pages 321-321
Das Auf und Ab der Managementmoden: Die Lernende Organisation — nur ein neuer Managementhype?....Pages 323-346
Back Matter....Pages 347-349
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Über nichts ist derzeit so schnell Einigkeit zu erzielen wie über die Notwendigkeit zur Veränderung. Der internationale Wettbewerb und das Wegbrechen von Märkten erhöhen den Druck zur Innovation. Mit Rationalisierung und Unternehmensakquisition ist ein Weg aus der Misere kaum zu erschließen. Nur über Innovationen ist eigenständiges Wachstum zu realisieren. Das ist weithin akzeptiert. Doch zwischen programmatischer Innovationsrhetorik und tatsächlichem Innovationsverhalten klafft eine erhebliche Lücke. Um die Innovationskulturen ist es in vielen Unternehmen trotz allseits gefordertem kreativen Engagements der Mitarbeiter nicht gut bestellt.
• Wie aber müssen Innovationskulturen beschaffen sein, um für den Aufbruch zu Neuem tauglich zu sein?
• Und wie ist der Wandel zu einer Innovationen fördernden bzw. Neuerungen ermöglichenden Organisation zu gestalten?
Die Autoren dieses Bandes analysieren die Empfehlungen modischer Innovationskonzepte, zeigen Widersprüche und Missverständnisse auf und konfrontieren sie mit praktischen Erfahrungen innovativer Kräfte. Das Ergebnis ist eine Studie, die einen differenzierten Einblick in die Problemlagen und Lösungsstrategien des betrieblichen Innovationsmanagements ermöglicht.
پست ها تصادفی