توضیحاتی در مورد کتاب Temporary Organizations: Prevalence, Logic and Effectiveness
نام کتاب : Temporary Organizations: Prevalence, Logic and Effectiveness
عنوان ترجمه شده به فارسی : سازمان های موقت: شیوع، منطق و اثربخشی
سری :
نویسندگان : Patrick Kenis, Martyna Janowicz-panjaitan, Bart Cambre
ناشر :
سال نشر : 2009
تعداد صفحات : 305
ISBN (شابک) : 1848440855 , 9781848440852
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 5 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
این کتاب مهم و بهموقع، درمان منظم سازمانهای موقت را ارائه میکند - شکل سازمانی رایجتر که در آن سازمانها با هم در یک کار مشترک کار میکنند - به عنوان مثال، تولید فیلم، عملیات نجات، توسعه یک محصول جدید - بهصورت محدود قبلی. دوره زمانی. این کتاب با نشان دادن اینکه سازمانهای موقت به طور فزایندهای متداول هستند، بینشهایی درباره تفاوت آنها با سازمانهای کلاسیک ارائه میکند و به درک ما از آنچه سازمانهای موقت را مؤثر میسازد کمک میکند. مشارکتهای دانشمندان معتبر سازمان بر تأثیری است که این مدت زمان محدود بر روشی که سازمانهای موقت فعالیتهای خود را ساختار میدهند، کار را سازماندهی میکنند، از منابع استفاده میکنند و به نتایج دست مییابند. علاوه بر این، پایداری مفاهیم و نظریههای مختلف سازمانی برای زمینههای موقت بررسی شده و برخی از پدیدههای منحصربهفرد ذاتی موقتی بودن بررسی میشوند. محققان علاقه مند به دانش پژوهان طراحی سازمانی و مدیریت پروژه، و همچنین دانشجویان فارغ التحصیل در مطالعات سازمانی، مطالعات مدیریت، مطالعات سیاست عمومی، مطالعات اوقات فراغت، مدیریت دولتی و دانشجویان مدیریت پروژه به گرمی از این کتاب استقبال خواهند کرد.
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
This important and timely book provides a systematic treatment of temporary organizations - an increasingly prevalent organizational form in which organizations work together on a joint task - for example, a movie production, a rescue operation, development of a new product - for an ex ante limited period of time. Demonstrating that temporary organizations are increasingly common, the book provides insights on how they differ from the classical organization and contributes to our understanding of what makes temporary organizations effective. Contributions by reputed organization scholars focus on the impact that this limited duration has on the way that temporary organizations structure their activities, organize work, use resources and achieve outcomes. Moreover, the tenability of various organizational concepts and theories for temporary contexts is examined and some unique phenomena inherent to temporariness are explored. Researchers interested in organizational design and project management scholars will warmly welcome this book, as will graduate students in organization studies, management studies, public policy studies, leisure studies, public administration and students of project management.